Apakah Etos?
Sebelum memeriksa diri kita, marilah kita simak beberapa pengertian Etos:
1. Keyakinan yang berfungsi sebagai panduan tingkah laku bagi seseorang, sekelompok orang, atau sebuah institusi.
2. Etos merupakan perilaku khas suatu komunitas atau organisasi, mencakup motivasi yang menggerakkan, karakteristik utama, spirit dasar, kode etik, kode moral, kode perilaku, sikap-sikap, aspirasi-aspirasi, keyakinan-keyakinan, prinsip-prinsip, standar-standar.
3. Sehimpunan perilaku positif yang lahir sebagai buah keyakinan fundamental dan komitmen total pada sehimpunan paradigma kerja yang integral/terpadu.
Bagimanakah etos kerja terhadap suatu tanggungjawab/amanah yang telah diberikan kepada kita? Sebagai alat refleksi diri posisi etos kerja kita, bisa diperhatikan sifat-sifat etos kerja berikut:
Sifat-sifat yang mencerminkankan etos kerja yang baik :
1. Aktif, ceria, dinamis, disiplin, energik, ikhlas, jeli, jujur, kreatif, lapang dada, rajin, ramah, sabar, semangat, teliti, total, ulet.
2. Efektif, efisien, fokus, gesit, interaktif, kerja keras, kerja tim, konsisten, membagi, menghargai, menghibur, optimis, peka, tanggungjawab, tepat waktu, teratur, terkendali, toleran.
Sifat-sifat yang mencerminkan etos kerja yang rendah :
1. Suka mengeluh, banyak menuntut, egois, bekerja seenaknya, malas, disiplin buruk, kurang inisiatif, kurang kreatif, arogan, sok tahu.
2. Kepedulian kurang, gemar mencari kambing hitam, kerja serba tanggung, suka menunda-nunda, manipulatif, gairah kerja kurang, jiwa melayani rendah, merasa diri sudah hebat.
3. Stamina kerja rendah, pengabdian minim, sense of belonging tipis, terjebak rutinitas, menolak perubahan, mutu pekerjaan rendah, bekerja asal-asalan, cepat merasa puas.
